网站建设应突出“三个特点”

2020-11-19 08:00:00

工会网站是实现办公自动化、发展职工文化的重要阵地。也是反映员工意愿的重要渠道。对促进资源及时共享,提高信息传递速度,畅通工会与职工互信的沟通渠道,进一步增强工会工作的吸引力和渗透力,起到了非常好的作用。但与此同时,一些工会组织还存在认识水平不高、网站技术力量薄弱、网站功能相对单一、实用性不强、缺乏兴趣等问题。

网络技术的广泛应用,为工会工作渠道和创新工作方式增添了新的活力和活力。加强工会网站建设,推进工会工作,已成为摆在各级工会组织面前的一项重要任务。笔者认为,工会网站建设应突出以下“三个特点”:

1、网络的实用性是网络发展的基础和原动力。工会网站不仅要做好领导的顾问和助手,更要帮助职工。在工会网站建设中,要以实际应用为前提,根据业务情况考虑网络建设规模。由于工会网站内容覆盖了工会业务的各个领域,在规划设计时要充分考虑网络系统的安全性、统一性和前瞻性。工作重点是宣传政策、解疑释惑、提供方法。要把网站建设成为宣传解释政策的平台、听取职工意见的渠道、解决问题的工具、展示工会制度良好形象的窗口,才能真正得到职工的信任,更深入地推动工会工作向纵深发展。网站应开设工会新闻、民主管理、权益保护、劳动保护、文件、政策法规等主栏目,加强工会会员管理数据库的建设和利用,使广大干部职工能够通过网站快速检索到所需信息。处理工作人员的意见和建议,不仅要把工作交给办公室,而且要直接检查处理。我们应该多讲真话,重视管理,实现网站的实用价值。

2、只有倾听职工的心声,才能真正了解职工;只有解答职工的疑问,才能开展良性互动。例如,可以在工会网站页面上设置“合理化建议”模块,让员工随时提交好的建议。流程采用闭环管理。提案可以从提交到评估、批准和终实施。只有这样,才能体现“以人为本”的管理理念,提高员工的信任度和满意度。工会网站通过设立职工论坛,可以建立“职工之家”。职工和工会干部可以通过注册的方式在网上讨论和交流事件或人物,畅所欲言,互相学习。网站还可以开展“总工会”、“优秀工会工作者”等各类评选活动,进一步提高工会工作的透明度和群众的参与度。

3、从某种意义上说,工会网站是各级工会的代言人。但是,普遍存在着比较严肃、不太活泼的现象。它给人一种说教和灌输的感觉,降低了它的吸引力和吸引力。因此,在保持严肃性的同时,要突出自身特色,讲一些员工听得懂、喜欢听的话,多用网络语言,多一些人性化色彩,用鲜活的栏目体现以人为本的作风,用生动的语言拉近与员工的距离,为员工设计一个好的职业生涯促进他们的成长和进步。创新员工教育形式,利用网站开展视频点播和视频播放。通过各种竞赛活动满足员工的需求。